LucaHub数字工作手册关于 Luca ↗

WORKBUDDY 上手手册 · 第三部分 · 进阶:Skill 与自动化

第 25 章 如何进行多 Agent 系统设计

以产品宣传片专家团为例回答三个问题:多 Agent 如何设计分工、如何用共享产物层串联、何时值得拆分——外加自建 Skills 与预置专家团两条产品化路径和失败降级表。

教程资料整理于 2026-09-21
展开本章目录

本章适合谁

  • 想把一个复杂任务拆成多角色流水线的个人和小团队
  • 在「自建 Skills」和「预置专家团」之间做选择的产品使用者

开始前的准备

  • 先过一遍「任务是否值得拆分」的六个条件,不满足就别拆
  • 建立共享产物层(brief.md / storyboard.md / assets / clips / bgm / output),单一产物路径
  • 想清楚三个必须由人确认的点:Brief、分镜、BGM

本章以产品宣传片专家团的实际案例,回答:多 Agent 系统如何设计分工、如何串联产物、何时值得拆分。

单 Agent 和多 Agent 的真正差别

维度单 Agent多 Agent
上下文所有信息在一个任务角色只接收必要上下文
分工一个执行体串行完成多角色并行或接力
工具同一组权限可按角色隔离工具和权限
质量自己生成、自己检查可设置独立评审者
成本较低协调、模型和工具调用更多
风险一处错误影响整体错误可能在角色间传播

多 Agent 的价值来自专业分工、并行、权限隔离或独立评审,不来自角色数量。

任务是否值得拆分

满足越多,越适合多 Agent:

  • 至少两个子任务可以独立进行
  • 子任务需要不同方法、资料或工具
  • 输出可以定义清楚的交接格式
  • 并行能显著缩短等待
  • 有明确总负责人和最终验收
  • 预算允许多轮调用

案例:产品宣传片专家团

任务背景

HyperFrames 是 HeyGen 开源的视频渲染框架,核心特点是对 AI Agent 友好:Agent 可以自动生成基于 HTML 的视频帧并渲染输出。产品宣传片具有相对固定的套路——无需口播和演员,主要由产品展示、概念字幕和 BGM 构成。这类任务适合 Agent 团队分工处理。

工序设计

  1. 主理人:接收任务,拆解子任务
  2. Brief 角色:调研产品,输出内容简报
  3. 分镜师:按 Brief 拆解镜头序列
  4. 素材师(生成 / 抓取每帧素材)与剪辑师(按分镜表逐帧渲染)并行
  5. 配乐师:分析情绪曲线,生成并选择 BGM
  6. 主理人:整合所有产物,输出成片

角色契约

角色输入输出禁止动作
主理人用户任务描述、素材空间任务拆解、状态追踪、成片不跳过子任务验收直接交付
Brief 角色产品官网、介绍文档brief.md(产品定位、核心价值、目标用户)不直接写脚本
分镜师brief.md分镜表(时间码、画面、字幕、转场、动效)不引入 Brief 未确认的信息
素材师分镜表产品截图、概念图、界面素材不使用无版权来源素材
剪辑师素材、分镜表逐帧 MP4 片段不改动分镜结构
配乐师分镜表、情绪标注BGM 候选及推荐理由不只输出一个选项

专家团演示

做宣传片之前,需要先把相关素材放到工作空间内:

召唤指令 · 摘自原文
我希望你做一个产品宣传片,具体的话,是宣传腾讯的workbuddy最新的专家团,主打opc场景。当前空间下我放了一些素材,成片风格可以偏apple风格、真实软件界面。整个过程全自动

团长先接到任务,把「做一支宣传片」拆成子任务:先搞清楚 WorkBuddy 专家团是什么、卖给谁、核心价值是什么;再决定叙事结构、镜头数量、节奏;然后分头去做素材、剪辑、配乐。Brief 角色翻完官网、产品介绍和专家团列表,输出一份 brief——这是什么产品、目标用户是谁、最值得放进 60 秒的几个核心点。分镜师接着把 60 秒拆成 7 个镜头,细到时间码、画面、文字、转场、动效和需要的素材类型。素材师和剪辑师并行开工:一个生成 / 抓产品截图、概念图,另一个把素材按分镜表往 HyperFrames 里塞,逐镜头渲染出每一段 MP4。

最有意思的是配乐师:它不是简单写个「科技感 BGM」的 prompt 完事,而是先把分镜表读一遍,研究每个镜头的情绪曲线,标好哪些地方需要鼓点卡产品 reveal、哪些地方需要降下来做留白、哪些地方需要一个 hit point 推 CTA,然后再调用音乐模型生成候选 BGM。最后由团长整合所有产物,跑最后一道剪辑,输出成片。

原文作者的自述:整个过程基本是个旁观者,偶尔在关键节点拍一下板——分镜要不要这么排、BGM 喜不喜欢、字幕文案要不要改。

共享产物层

多个 Agent 不应各自维护一份「产品事实」,要建立单一产物路径:

产物路径 · 摘自原文
project/
├── brief.md                  # 产品简报(Brief 角色产出,主理人确认)
├── storyboard.md             # 分镜表(分镜师产出,主理人确认)
├── assets/                   # 素材(素材师产出)
│   ├── screenshots/
│   └── concepts/
├── clips/                    # 逐帧片段(剪辑师产出)
├── bgm/                      # BGM 候选(配乐师产出)
└── output/final.mp4          # 成片(主理人整合)

并行与串行

  • 可以并行:素材生成与剪辑准备、不同镜头段落的渲染
  • 必须串行:Brief 确认后才写分镜、分镜确认后才生成素材、素材就绪后才剪辑、成片完成后才配乐合成
  • 并行计划必须标明汇合点:素材和剪辑可以并行准备,但最终合成必须等待所有素材就位

主理人的职责

主理人(制片人)是工作流控制器:

  • 解释用户任务并维护子任务状态
  • 分发最小必要上下文给各角色
  • 检查上游产物是否满足交接格式
  • 决定并行、等待或重试
  • 在关键节点(如分镜确认、BGM 选择)请用户拍板
  • 汇总所有产物,执行最终合成
  • 对成片做一致性检查(画面、字幕、BGM 节奏是否对齐)

三个必须由人确认的点

  1. Brief 确认:产品定位、目标用户、核心卖点是否准确
  2. 分镜确认:叙事结构、镜头数量、节奏是否符合预期
  3. BGM 选择:情绪风格是否与成片调性匹配

产品化路径:从自建到预置专家团

自建团队

将上述角色封装为一套 Skills,在 Agent 框架中自行编排。适用场景:开发者需要完全控制每个角色的提示词、工具权限和交接格式。门槛包括:定义角色职责、设计交接格式、调试并行与串行逻辑。

预置专家团

WorkBuddy 专家团将上述分工产品化:团长负责任务拆解和分配,团员并行执行,用户只需描述任务。创建路径:专家 → 我的专家 → 创建专家,会跳转到 WorkBuddy 对话框,按给定格式快速创建自己的专家。当前专家团覆盖的典型场景:

场景类别代表专家团
内容创作产品宣传片、爆款内容创作、全域分发
软件研发软件开发、代码测试
商业分析深度研究、投资分析、数据分析
业务支持SEO、销售、营销、财税合规、HR
法律合规中文法律

两种路径的选择

维度自建 Skills预置专家团
适用人群开发者,需要深度定制一人公司,直接使用
上手门槛高(需定义角色、调试流程)低(描述任务即可)
灵活度高(可修改任意环节)中(支持自定义模型接入)
速度取决于搭建时间即开即用

质量影响因素

  • Agent 底座模型:指令跟随和推理能力直接影响分镜质量和任务拆解准确性
  • 图像生成模型:影响产品截图的清晰度和概念图的视觉质量
  • 用户提供的素材:提前放入素材空间(图片、视频)可显著提升成片质量
  • 浏览器工具接入:若 Agent 具备浏览器操作能力,可自动抓取官网截图和产品界面,减少人工准备

全自动方案适合快速出片(开源项目介绍视频、产品演示视频等)。对品质要求高的场景,建议以 Agent 产物为基础再做一轮人工二次剪辑。

失败传播控制

角色失败降级方式
Brief 角色无法获取产品信息用户补充基础信息后重试
素材生成失败使用用户预置素材或标记空缺位置
剪辑渲染超时交付已完成的片段和分镜表
BGM 生成失败提供推荐 BGM 类型描述,由用户自选
主理人合成失败交付各角色产物清单,由用户手动合成

多 Agent 任务 Brief 模板

模板 · 摘自原文
目标:为 [产品名称] 制作一支 [时长] 的产品宣传片。
风格:[参考风格,如 Apple 风、极简风]。
素材:[素材空间路径或已提供的图片/视频]。
角色:主理人、Brief、分镜师、素材师、剪辑师、配乐师。
确认节点:Brief 完成后、分镜完成后、BGM 选择时,需用户确认后继续。
模型:Agent 模型 [指定];图像生成模型 [指定]。
全自动/半自动:[说明是否需要中间节点人工介入]。
版本说明:功能与界面可能随更新变化
  • 资料整理于 2026-09-21,参考资料保存于 2026-09-20。
  • 以下内容尚未逐项确认,请以当前应用为准:HyperFrames Star 数(原文约 17.7K);专家团覆盖清单。

读完后,检查一下

  • 每个角色有明确契约:输入、输出、禁止动作;下游只读取上游已确认的产物
  • 并行计划标明了汇合点,最终合成等待所有素材就位
  • 降级交付说明缺失内容,不伪装成完整成果

容易遇到的问题

  • 为拆而拆——只改一封邮件、总结一份 PDF 或格式化一个表格,不需要专家团
  • 角色之间通过对话传递关键内容细节——多 Agent 的价值来自分工、并行、权限隔离或独立评审,不来自角色数量
  • 让 Agent 替代品牌方向和风格判断——Agent 负责生成和执行,三个确认点必须人拍板
  • 角色失败后硬凑完整交付——按降级表处理,缺失要说明

关联内容